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18/04/2007

Tous mal préparés au vieillissement de la population ?

Une enquête d'Adecco montre que les entreprises suisses sont mal préparées à l'évolution démographique. D'ici 2010, 55% des employés auront plus de 40 ans, sans que cette réalité statistique ne soit réellement prise en considération dans la gestion des ressources humaines.

Autre grand thème de la gestion des ressources humaines: la formation continue. Le parallèle est évident entre ces deux questions: si l'on veut rester sur le marché du travail, il faut se former en permanence. Les hasards du calendrier font que le même jour, l'office fédéral de la statistique (OFS) publie une analyse sur le comportement des gens face à la formation continue. Le communiqué de presse relève surtout que l'attitude des personnes interrogées est différente selon leur statut sur le marché du travail, leur niveau de formation ou leur sexe.

Au-delà de ces grandes tendances, l'étude nous apporte des éléments de réflexion plus pointus, en relation avec la problématique soulevée par Adecco. Jusqu'à 55 ans, il n'y a aucune différence par tranche d'âge dans l'engagement en formation continue, sous quelque forme que ce soit. Mais au-delà, on constate une baisse progressive et régulière du perfectionnement. Ces chiffres prennent en considération la formation continue formelle et informelle, soit aussi bien le cours organisé, que l'apprentissage personnel par l'observation, les lectures spécialisées et autres discussions notamment. Ainsi, si les entreprises ne sont pas prêtes à gérer cette évolution démographique, les individus ne l'ont pas plus intégrée, vu leur envie faiblissante de se former ! Rien n'a donc changé depuis les tentatives de M. Couchepin de relever l'âge de la retraite. Il va falloir tous se prendre en main si nous voulons gérer cette révolution démographique !

10:14 Publié dans Société | Lien permanent | Commentaires (0)

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