20/11/2013

Nestlé prouve que les multinationales misent aussi sur l'apprentissage

On l'oublie parfois en écoutant les querelles de clocher sur les multinationales, mais ces grands groupes engagent aussi des apprentis. La semaine dernière, Nestlé l'a démontré en annonçant un programme de recrutement, en Suisse, de 2000 jeunes de moins de 30 ans d'ici à 2016. Un millier de postes seront réservés à des apprentis et des stagiaires.

Nestlé étend par ailleurs ce programme à toute l'Europe, où 20'000 postes seront proposés à des jeunes.

Les avantages immédiats de cette initiative sont triples. En Europe tout d'abord, elle permet de contrer ce fléau qu'est devenu, avec la crise, le chômage des jeunes (qui concerne un Espagnol sur deux, un  Français sur quatre, 40% des jeunes Italiens…). En Suisse ensuite, Nestlé s'assure de pouvoir se procurer les services d'une main-d'œuvre qualifiée, en formant elle-même les professionnels dont elle a besoin. Il manque de logisticiens, de spécialistes de l'industrie alimentaire, d'acheteurs, etc. La démarche du groupe vise le long terme, ce qui est un gage de confiance dans l'avenir de la place industrielle suisse.

Troisièmement, ce programme donne un coup de fouet à notre système de formation duale. On ne le répétera jamais assez, l'apprentissage est l'une des clés du succès de la Suisse, qui intéresse toujours plus les pays qui nous entourent.

Au-delà, le groupe basé à Vevey montre que le but des entreprises n'est pas d'aller embaucher systématiquement à l'étranger, contrairement aux critiques que l'on entend constamment dans le débat sur l'immigration. Les employeurs qui recrutent des Européens le font parce qu'ils ne trouvent pas ici-même le personnel recherché. Avec son programme, Nestlé montre la voie qui permettra de recruter encore plus localement. Cette attitude volontariste est à saluer. Et peut-être inspirera-t-elle d'autres entreprises?

25/09/2009

Pas de double augmentation des primes pour les apprentis

J’ai été étonnée de voir dans le 24heures d’hier un article plus qu’alarmiste. Il annonçait que les apprentis vaudois allaient subir une double augmentation de leurs primes d’assurance maladie. La faute à la nouvelle loi vaudoise sur la formation professionnelle. Je tiens à vous tranquilliser. C’est faux. Petite explication.

 

L’ancien système de la demi-prime consistait à verser à l’apprenti la moitié de sa prime effective d’assurance maladie. Avec tout ce que cela signifiait de travail administratif pour connaître le montant exact de la demi-prime de chaque apprenti. Le Grand Conseil a décidé de simplifier la vie des entreprises sans pénaliser leurs jeunes collaborateurs. Il a remplacé l'ancienne politique par le paiement d'un montant forfaitaire de 80.- par apprenti.

 

Prenons un exemple concret. J’ai trois apprentis dans l’association que je dirige. Avant l’entrée en vigueur du nouveau système en août 2009, nous payions une demi-prime moyenne de 56 CHF 05 soit un total de 168 CHF 15. Avec le nouveau système, nous payons 80.- par apprenti soit 240.- au total. Tous nos apprentis gagnent en moyenne 23 CHF 95 avec le nouveau système (soit 80 – 56.05).

 

Reprenons le chiffre d’augmentation cité dans l’article soit 13.7% pour calculer les primes 2010. Soit dit en passant, il s’agit du montant demandé par les assureurs qui est chaque année révisé à la baisse après négociations. Mais admettons qu’il soit retenu tel quel. La demi-prime moyenne 2010 serait alors de 63 CHF 75 pour nos apprentis. Cela donne un gain moyen de 16 CHF 25 pour 2010 (soit 80- 16.25).

 

J’espère que ce petit exemple chiffré rassurera les apprentis et leurs familles. Les apprentis vaudois ne verront pas leurs primes dévorer leur budget 2010 à cause la nouvelle loi sur la formation professionnelle.